2020 a changé BEAUCOUP de choses, c’est le moins qu’on puisse dire. Avec le passage du travail au bureau au travail à domicile, les entreprises ont naturellement adapté la façon dont elles accueillent les nouveaux employés. Virtuelle ou non, l’intégration réussie reste l’un des éléments cruciaux de la fidélisation des employés.

Selon des statistiques récentes d’intégration et de rétention, les organisations dotées d’un processus d’intégration standard ont constaté un 54% augmentation de la productivité des employés et augmentation de 50% du taux de rétention des nouveaux employés.

J’ai intégré Seer en tant qu’employé distant à temps plein chez Seer en novembre 2020, et il y avait 6 choses qui ont fait toute la différence:

1. Paquet de bienvenue

C’était mon premier poste à distance à plein temps, donc Je ne savais pas trop à quoi m’attendre.

Mais peu de temps avant ma date de début, j’ai reçu le suivi d’un colis par la poste. Ce paquet contenait mon ordinateur portable, quelques accessoires informatiques, du butin de Seer et une jolie carte de bienvenue dans l’équipe! Cela faisait partie intégrante de mes débuts chez Seer, non seulement parce que j’avais besoin de cet ordinateur portable pour commencer à travailler (hah), mais parce que cela montrait qu’ils étaient impatients de me mettre du bon pied.

2. Nouveau groupe de soutien à l’embauche / partenaire d’embauche

Au cours de ma première semaine d’intégration, moi-même et tous ceux qui ont commencé en même temps que moi avons été ajoutés à un chat «New Hire» et assigné un copain / collègue chevronné de notre département.

Le chat était un endroit pour apporter toutes les questions, puis les réponses suivaient presque immédiatement. Mon copain était disponible de la même manière, mais pour plus d’aide et de conseils personnalisés. C’était embêtant alors que je m’habituais à une nouvelle entreprise et à de nouveaux processus.

La recherche de Microsoft le soutient également, mettant en évidence un augmenter à la fois en termes de productivité et de satisfaction des employés lorsque de nouvelles recrues sont jumelées à un copain.

3. Leadership engagé + Manager solidaire

Le leadership de Seer a été accueillant et accessible depuis le début.

Des chats Google réfléchis envoyés le premier jour à une poignée de réunions «Apprenez à vous connaître» avec les dirigeants et ma cohorte, il a été très clair à quel point l’équipe de direction se soucie des employés de Seer et de Seer. J’ai trouvé que cela se reflétait non seulement dans l’équipe de direction, mais aussi chez les directeurs et les chefs d’équipe.

Mon chef d’équipe m’a rencontré depuis le début pour m’aider à définir les attentes et a maintenu un lien constant avec moi pour me soutenir et me guider dans ma croissance. Cet engagement visible et actif apporte stabilité et motivation, tant pour un nouvel employé que pour les employés actuels.

4. Calendrier d’intégration complet

Mon emploi du temps a été réservé dès le premier jour avec une variété de formations. Inutile de me tourner les pouces et de me demander quand le travail allait entrer!

Cela a aidé à structurer mes journées et à préparer le terrain pour les processus et les canaux que je rencontrerais dans mon rôle. Cela a également fourni un temps précieux en face aux employés actuels de Seer ainsi qu’à ma cohorte de formation.

5. Roulette à café

Roulette à café a changé la donne dans le monde du travail à distance.

Si vous n’en avez jamais entendu parler, c’est une plateforme où vous saisissez vos coordonnées ainsi que les jours de la semaine où vous êtes libre. L’algorithme de la plate-forme vous mettra ensuite en correspondance au hasard avec des personnes au sein de votre entreprise qui partagent ces mêmes jours, et vous planifiez un chat virtuel! Vous pouvez également décider de la cadence – réunion hebdomadaire, toutes les deux semaines ou mensuelle.

Vous ne savez pas de quoi vous parlez? Ne vous inquiétez pas, ils fournissent des questions comme des invites si vous en avez besoin.

J’adore la roulette à café parce qu’elle se sent aussi proche de ces discussions de café dans la cuisine que vous pouvez obtenir en travaillant à distance. Cela a été un excellent outil pour entrer en contact avec des personnes avec lesquelles je ne travaille pas directement!

6. Google Chats

De nombreuses plateformes de chat partagent des fonctionnalités similaires, mais je dédierai ce texte de présentation à Chat Google.

Ce qui a d’abord semblé accablant lorsque j’ai commencé chez Seer, est rapidement devenu une bouée de sauvetage et un moyen de se connecter facilement à mes collègues. Du partage de nouvelles recettes, projets d’artisanat et recommandations de bière au partage des nouvelles de l’industrie, des idées innovantes et des trucs et astuces – il existe un groupe de discussion pour tout.

Plus vous participez, plus vous en retirez.

Dernières pensées

Nous espérons que vous avez trouvé ces suggestions sur ce qui fonctionne chez Seer utiles! N’hésitez pas à laisser un commentaire avec des questions ou des réflexions.

Nous embauchons!

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